Trong Năm 2019: 14 trường hợp này sẽ được nghỉ làm vẫn hưởng nguyên lương

Năm 2019 sắp đến gần, bên cạnh nhiều thay đổi về chính sách tiền lương hay chính sách bảo hiểm xã hội, thì các ngày nghỉ hưởng nguyên lương năm 2019 cũng là thông tin được nhiều người lao động quan tâm.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, trong năm 2019, người lao động được hưởng nguyên lương vào những ngày sau:

1 – Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày (01/01/2019)

2 – Tết Âm lịch: Nghỉ 05 ngày liên tục (01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm Âm lịch)

3 – Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày (ngày 30/04/2019)

4 – Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/05/2019)

5 – Ngày Quốc khánh: Nghỉ 01 ngày (ngày 02/09/2019)

6 – Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày (ngày 10/3 Âm lịch)

7 – Kết hôn: Nghỉ 03 ngày

8 – Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày

9 – Bố/mẹ đẻ chết: Nghỉ 03 ngày

10 – Bố vợ/mẹ vợ chết hoặc bố chồng/mẹ chồng chết: Nghỉ 03 ngày

11 – Vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày

12 – Con chết: Nghỉ 03 ngày

13 – Ngày nghỉ hàng năm (12 ngày/năm với làm việc từ đủ 12 tháng trở lên)

14 – Trường hợp khác theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Ngoài ra, theo quy định mới của Nghị định 148/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành vừa qua, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong những ngày nghỉ nêu trên là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng, nhân với số ngày người lao động nghỉ.

Comments

comments

Loading...

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Loading...
scroll to top